Compte-rendu du CTE du 15 mai 2017

• Bilan social 2016 :
– Effectif global en réduction (-28 postes)
– Augmentation du nombre de contractuel(le)s (210 agents)
– Augmentation du cumul d’heures supplémentaires (126 000 heures)
– Diminution du nombre d’heures supplémentaires payées
– Augmentation des jours placés en Compte Epargne Temps (+ 1 200 jours)
avec pour conséquence l’usure du personnel, engendrant de l’absentéisme.
Nous avons donc voté contre le bilan social. La CGT n’approuvera jamais des mesures allant à l’encontre du bien-être du personnel.

• Mensualités d’été :
Devant la baisse importante du nombre de mensualités prévues (108 au lieu de 140 en 2016).
Nous avons demandé que soit respectée la règle des 3 semaines consécutives de congés durant la période d’été (Nous avons interpellé la Direction sur un exemple concret : l’UCPC).
N’hésitez pas à nous contacter en cas de problèmes.

• Résorption des emplois précaires :
Nous avons demandé que dès la validation du PRE (prévu jusqu’en 2021), la situation des contractuel(le)s soit revue pour une évolution vers des contrats de plus longue durée en attendant la titularisation.
Cette demande a été entendue et fera l’objet d’une étude durant l’été. A suivre….

• Cycles horaires :
Nous avons rappelé que selon l’accord local des 35h, applicable à tous les agents titulaires et contractuels du Centre Hospitalier, celui-ci ne prévoit pas de cycle en-dessous de 36 heures soit 6 RTT.
Pour nous, il est préférable aussi qu’un agent ayant le même grade et la même fonction dans un service soit au même cycle horaire.

• Organisation du bloc opératoire :
Nous avons présenté à la Direction, par des exemples concrets, les difficultés de prise en charge des urgences aux blocs opératoires.
Une mauvaise organisation, un manque de matériel, un manque de personnel, des programmes opératoires tardifs nuisent à la prise en charge non programmée.