• Avis du CTE sur les demandes de changements d’horaires :
Lors du CTE, des changements d’horaires concernant les pôles 2, 3, 4, 10 et 11 ont été proposés.
Validation en ce qui concerne les pôles 4, 10 et 11.
Par contre, plus de difficultés pour les horaires des services de soins qui vont à l’encontre de nos positions :
– Contre les horaires de 12 heures,
– Contre les cycles de – de 37h30,
– Pauses/coupures à des heures inadaptées ou non incluses dans le temps de travail.
Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez nous contacter.
• Plan de formation 2018 :
Globalement satisfaisant malgré le manque de bonne volonté et efficacité d’une minorité de cadres. Ceux-ci sont identifiés.
• Groupement Hospitalier de Territoire :
On nous annonce la création du groupement d’achat entre les 11 établissements centralisé par Saint-Quentin. Ce premier opus est un avant-goût de l’absorption programmée des petits établissements.
Notre inquiétude va vers le danger d’une certaine mobilité du personnel de certaines spécialités.
• Informations financières :
Malgré tous nos efforts pour résorber le déficit, l’horizon financier ne s’éclaircit pas ; 9 719 236€ de déficit prévu en 2017 et 6 053 624€ prévisibles en 2018.
Devant ces chiffres, aucune solution n’est possible, sauf à travailler sans être payé !?!
Ces déficits organisés politiquement en haut lieu semblent avoir pour but de nous asphyxier davantage de jour en jour.
• Postes gelés en 2017 (CGT) :
Les 11,23 ETP annoncés nous semblent bien éloignés de la réalité du terrain…..
• Heures supplémentaires (CGT) :
Nous n’avons pas obtenu le chiffre des heures supplémentaires cumulées dans l’établissement.
Une première vaguelette sera payée en décembre entre 14 heures et 30 heures par agents et une seconde en janvier 2018.
• Concours 2018 (CGT) :
– Technicien Hospitalier,
– OPQ, Adjoints Administratifs,
– Cadre de santé.
Nombre non défini.
• Départ en retraite (CGT) :
Aïe, Aïe, Aïe, 29 départs prévus, combien remplacés?…..
• Cycle de travail :
Malgré une formation, pour certains cadres les cycles de travail restent un concept mystérieux.
• Projet de réforme des gardes (CGT) :
Nous avons demandé une présentation détaillée de chaque projet pour chaque catégorie de personnel.
Nous resterons vigilants au respect des règles statutaires.
• Equipe d’accueil des urgences (CGT) :
Les échecs du personnel reclassé sur ce poste mettent en évidence que celui-ci est inadapté à accueillir des agents en reclassement (affaire à suivre)…
• Journée de Pentecôte :
Doit être soustraite le mois de la Pentecôte et non en début d’année hormis pour le personnel travaillant ce jour.