Bilan social/ Rapport d’activités et de gestion 2017 :
Effectif global (hors personnel médical) en baisse, de 2180 agents en 2016 à 2160 agents en 2017
-titulaire, stagiaire et CDI en baisse (de 2064 en 2016 à 1991 en 2017, dont 88.5 en CDI)
-CDD en augmentation (116 en 2016, 169 en 2017)
-CDD + CDI : 258, soit 12% de l’effectif
+10% de CET pour le personnel non médical, soit + 7350h entre 2016 et 2017
Baisse du nombre d’heures supplémentaire payées (de 10582h en 2016 à 9602h en 2017)
Cumul des heures non payées/non récupérées : 108 000h
Augmentation des heures de grèves (782 en 2015, 1353 en 2016 et 1930 en 2017)

Ces chiffres démontrent la nécessité d’employer des agents supplémentaires et de titulariser les emplois précaires. Nous avons voté contre ce bilan social et ce rapport d’activité.

Compte financier
Toujours en déficit, mais avec une légère amélioration par rapport à l’exercice 2016 (-7.2Millions en 2016, -6.7Millions en 2017). Nous sommes juste en dessous du plafond imposé par les autorités.
Nous nous sommes abstenus.

Déplacements des astreintes
70 agents d’astreinte vont se voir appliquer un temps de déplacement à la minute réelle et avec un plafond à 30 minutes. Le forfait de 30 minutes pour tous, actuellement en place, étant considéré comme trop excessif par la direction…
Nous avons voté contre cette misère !!

Question de la CGC…
Le syndicat de cadres demande « l’équité » entre service pour la mise en place des roulements et des 1/3 des RTT imposés.
Comment oser demander cela quand on ne se l’applique pas à soi-même ?? (Pour rappel, le forfait jours dont bénéficie les cadres leurs ouvrent le droit à 20 RTT, qu’ils peuvent poser comme bon leurs semblent, et ce, dès le 1er Janvier…)

F.E.I
Tous les agents ont le droit de rédiger une FEI. Mais il faudra attendre que le logiciel ENOV veuille bien fonctionner…

Réévaluation du salaire des CDD/CDI (question CGT)
Possible tous les 3 ans selon les textes, il n’en est pas question pour la direction !

Possibilité de garder un minimum de cumul de 20 heures (question CGT)
Merci à la direction pour la suppression de ce droit. A suivre, la question est en attente…

Temps partiel et remplacement à temps plein (question CGT)
Si vous n’êtes pas compensé par des RTP, contactez-nous au plus vite, nous remontrons l’information.

Dépassement d’horaire (question CGT)
Tout dépassement d’horaire doit être noté sur le planning, après avis de l’encadrement. Si ce n’est pas le cas, si votre cadre vous en empêche, contactez-nous !

Rappel de la réglementation (question CGT)
Un agent ne peut travailler plus de 48 heures sur 7 jours glissants (conseil d’Etat)

Pool IDE/AS
3 AS et 2 IDE sont venus renforcer l’équipe du pool.

Décompte RTT au fil de l’eau :
Encore une réunion de prévu en Juillet*, pour avoir des réponses à toutes les problématiques et incohérences relevés par les représentants du personnel… A suivre !

* Cette reunion a eu lieu le 3 Juillet, en voici notre contre rendu:

DROITS RTT ET CUMUL D/C

Suite au dernier CTE du 25 juin où nous alertions une nouvelle fois la Direction sur les problèmes créés par la méthode de calcul actuelle « droits RTT et cumul D/C », une réunion a eu lieu le Mardi 3 Juillet. La DRH a fini par reconnaitre que ce système ne fonctionnait pas correctement et a validé notre demande de revenir à l’ancien système, bien plus simple…

Le Problème : Ils ne sont pas sûr que la société qui fournit le logiciel soit en capacité de faire la manipulation sans perte de données, auquel cas il faudrait le faire manuellement et pour chaque agent…Nous aurons une réponse en Septembre, affaire à suivre donc !!!

Nous avons également rappelé notre demande de donner un accès visuel du planning informatisé à chaque agent, mais il semble que décidément, avec ce logiciel, rien ne soit simple…

En attendant, La CGT vous souhaite à toutes et tous de très bonnes vacances !