Cycles de travail :
Malgré l’opposition de tout le CTE, les 500 signatures sur pétitions CGT, malgré nos argumentaires faisant apparaître d’énormes anomalies, la Direction persiste à mettre en place les cycles de travail.
Cependant un comité de suivi (pour 6 mois) et une consultation du CHSCT (demande CGT) ont été décidés. A vous, désormais, de nous faire remonter les réalités du terrain.
Rappel aux agents :
Tous changements d’horaires liés ou non aux cycles de travail doivent passer en CTE pour avis.
N’hésitez pas à nous dénoncer ces éventuelles dérives !!

Protocoles d’isolement et contentions :
La contention et l’isolement sont des prescriptions médicales.
Protocoles validés par la CME, mal appliqués sur le terrain, non prescrits sur ORBIS et parfois sans matériels adaptés.

Heures supplémentaires : (CGT)
57 000€ seront payés en décembre 2018.
Reste 23 000€ payables sur demande en janvier 2019.
Ces sommes payées ne sont que des miettes au regard des heures cumulées dans l’établissement.
Le « travailler plus pour gagner plus » n’existe pas pour le personnel non médical de l’établissement.

Formation :
Suite à notre insistance en commission de formation, le Compte Personnel de Formation (CPF ; ex-DIF) est ouvert à tout projet personnel de formation.

Date limite des congés 2018 : (CGT)
Les congés sont autorisés jusqu’au 07 janvier 2019.
Au-delà, l’administration étudie au cas par cas.

Contractuel(le)s : (CGT)
Un recrutement sans concours (entretien) doit être organisé courant 2019.
Les contractuel(le)s ASH, AEQ, Adjoints Administratifs en CDI de plus de 4 ans sont concernés (environ 30 agents).
Soyez vigilants aux notes de services !!!
Ce dossier que nous portons depuis la mise en place du P.R.E va enfin aboutir.