Bilan social 2018 :
Nous avons voté contre le bilan social. Les agents ayant cumulé 13 500 heures supplémentaires en 2018 auxquelles s’ajoutent les 19 781 heures qui ont été placées en CET soit un total d’environ 33 000 heures ce qui représente 21 postes d’ETP. (Le manque de personnel est évidant)
L’établissement accumule au total 121 534 h supplémentaires planning et 135 000 h sur les CET.

Absentéisme :
Une diminution des arrêts maladie ordinaire a pu être constatée ce qui malheureusement n’est pas le cas pour les maladies professionnelles et les congés de longue maladie et de longue durée.

Pool de brancardage :
Après 1 mois et demi de fonctionnement, nous constatons un effet bénéfique pour les équipes soignantes malgré le logiciel PTAH qui est chronophage.
Toutefois, nous avons souligné un manque d’agents dans ce pool par rapport aux nombres accrus de brancardage.
La direction nous a annoncé 2 mensualités d’été ainsi qu’un ETP prévu en juin mais celui-ci ne remplacera qu’un départ en retraite à 50%.
Nous avons également souligné le fait que les agents de ce pool ne se sentent pas écouté par leur encadrement de proximité.

Nouvelles prestations au self :
A partir du 1er juin, une sandwicherie ainsi que des plats à emporter seront mis à la disposition du personnel.
Des flyers seront bientôt distribués dans les services expliquant les différentes modalités et tarifs.

Délégation de gestion : (Question CGT)
Nous avons demandé le paiement des heures supplémentaires avec le reliquat des enveloppes de la délégation de gestion (enveloppes financières laissées à la discrétion des chefs de pôles). A suivre.

Journée d’immersion : (Question CGT)
Nous avons fait remarqué au Directeur que les journées d’immersion étaient effectuées « bénévolement » sur une journée de repos et à la demande de l’encadrement par les agents souhaitant changer de service. Nous estimons que ces journées sont des journées de travail.
La Direction va réexaminer les modalités de ce dispositif.

Absence de badge au self : (Question CGT)
En cas d’oubli, le nom et prénom de l’agent seront demandés afin de permettre l’encaissement.
En cas de perte, le nouveau badge sera facturé 5€.

Elaboration FEI : (Question CGT)
Nous avons demandé qu’une formation supplémentaire soit dispensée auprès des agents.

Arrêt conseil d’état TERNON : (Question CGT)
Nous avons obtenu la confirmation par la Direction qu’aucune prime versée au moins pendant 4 mois n’a été supprimée aux agents. Si vous avez été victime de cette illégalité contactez-nous.

Accès à la visualisation du planning informatisé : (Question CGT)
Un combat de longue date (2015) : nous avons enfin obtenu que chaque agent puisse avoir accès à sa propre ligne du planning informatisé ; vous allez enfin pouvoir en voir un contrôle visuel. (Cumuls heures, CA, RTT, cycles, etc…).