La notation, y’a du nouveau !
Comme tous les ans, celle-ci fait l’objet d’un entretien d’évaluation avec votre supérieur hiérarchique. A cette occasion, pensez à demander à votre cadre la note moyenne correspondant à votre échelon dans votre grade.
La note doit être établie à partir de la précédente note obtenue et réévaluée selon la façon de servir de l’année.
L’évolution de la note a des conséquences sur l’évolution de votre carrière : passage au grade supérieur, valeur de la prime de service…
En cas de désaccord sur votre note ou sur votre appréciation, nous sommes à votre disposition pour tout conseil et pour éventuellement vous aider dans les démarches d’une révision de note auprès de la commission administrative paritaire locale.
A partir de cette année, l’entretien évolue sur deux points :
–Son calendrier : En effet, l’entretien doit avoir lieu entre début Mai et mi-Septembre.
–Son contenu : Dorénavant, vos projets de formations (hors DIF) devront y être discutés. Cela doit permettre : une meilleure adéquation entre votre parcours professionnel et vos projets d’évolutions de carrière; un gain de temps entre les demandes et l’obtention des formations.