Bilan du premier semestre 2016: Quelle rentrée !!!
Nous, les agents de base du centre hospitalier, Nous, le syndicat CGT, étant souvent jugés comme des réfractaires aux évolutions, aux réformes, au bien-fondé des décisions de direction, nous vous présentons ces mesures prises qui ne sont évidemment pas dans l’intérêt des agents.
Un plan de retour à l’équilibre : une première version au premier semestre qui se traduit par une réduction des effectifs, des économies de matériel, de consommables etc…et sera suivie d’une seconde version en novembre.
Comme si nous étions trop, et avec trop de moyens, pour bien travailler !
Diverses mesures d’économies locales passant plus ou moins inaperçues :
- Réduction de salaires des contractuels à l’embauche par la suppression de certaines primes (à commencer par les 13h !)
- Non-paiement des heures supplémentaires dues aux agents quittant l’établissement.
- Suppression de la bonification entre échelons.
- Diminution de la rémunération des astreintes.
- Paiement très limité des heures supplémentaires (au-delà de 150h en 2015), et 2016 ?
Comme si nous étions trop payés!
Des mesures au niveau national vont également nous affecter :
- Une refonte des grilles de la fonction publique avec une incidence ridicule sur nos salaires.
- Un groupement hospitalier de territoire (GHT) qui va entrainer une augmentation de l’activité pour notre établissement et une crainte de mobilité du personnel et des fonctions.
- Une loi travail, qui en plus de toucher nos proches du privé, risque demain d’être un exemple applicable à notre statut.